សំណួរដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្ពុជា - Km.Prake.org

តើអ្នកមានសំណួរអ្វីអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងចិត្តដែររឺទេ? សូមពិនិត្យមើលទំព័រសំណួរដែរត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្ពុជា។

តើនៅប្រទេសកម្ពុជា មាននីតិកម្ម ដោយឡែកមួយដែលនិយា
យអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាដែររឺទេ?
តើនៅប្រទេសកម្ពុជា មានប្រាក់ឈ្នួ លអប្បរមាមួយរឺច្រើ
នជាងនេះដែររឺទេ?
តើនៅប្រទេសកម្ពុជា ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានកំណ
ត់នៅកម្រិតណា ?
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រកាស តាមមូលដ្ឋានពេលវេលាបែបណា?
ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាតាមមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ/សប្តាហ៍/ខែ
តើចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគិតក្នុងពេលកំពុងកំ ណត់ប្រាក់ឈ្នួ
លអប្បបរមា ដែររឺទេ ?
តើនរណាខ្លះពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណ ត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?
តើសេចក្តីសម្រេចលើការបង្កើនអត្រា (ការងារកែប្រែ) នៃប្រាក់ឈ្នួ
លអប្បបរមា ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរបៀបណា ?
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រ ទេសកម្ពុជាមានធាតុផ្សំអ្វីខ្លះ ?
តើធាតុផ្សំថេរនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរ មាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មម្តងៗ
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ?
តើការកែប្រែប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានអនុ វត្តន៍ដោយឈ
រលើមូលដ្ឋានអ្វីខ្លះ ?

តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រក្នុងប្រទេ សស្ថិតនៅកម្រិតណា ? (គិតជារូបិយប័ណ្ណជាតិ)
តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបាន ធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មម្តងៗ ក្នុងរយៈប៉ុន្មាន ?
តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបា នធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មថ្មីបំផុត នៅពេលណា ?
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធៀបនឹ ងខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ មានប៉ុន្មានភាគរយ ?
តើស្ថាប័នណាខ្លះដាក់បទប្បញ្ញត្តិ លើការអនុវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមា ?
នៅពេលការអនុវត្តន៍មានការខ្វះខាត តើទណ្ឌកម្មតាមច្បាប់អ្វីខ្លះ ត្រូវបានអនុវត្តន៍ ?
តើការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអ នុវត្តន៍ញឹកញាប់ដែររឺទេ ?
តើតំណាងនិយោជកនិង/រឺតំណាង សហជីពចូលរួមក្នុងដំណើរ ការអនុវត្តន៍ដែររឺទេ?
តើកម្មករនិយោជិកអាចតវ៉ាទៅ នរណារឺស្ថាប័នណា ប្រសិនបើពួ កគេយល់ថា ពួកគេកំពុងទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ?

សំនួរសួរញឹកញា ប់ទាក់ទងនឹង ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមា	តាមច្បាប	ក្នុងការអនុវត្តន៍
តើនៅប្រទេសកម្ពុជា មាននីតិកម្ម ដោយឡែកមួយដែលនិយា យអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាដែររឺទេ?	នៅប្រទេសកម្ពុជា មិនមាននីតិកម្មដោយឡែ កមួយដែលនិយា យអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាទេ។ ច្បាប់ការងារទាំងអស់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមប ទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ ។ ជំពូកទី៦ ផ្នែកទី១(ខ) មាត្រា ១០៤ដល់១០៩ និយា យអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ។	ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបា នកំណត់ដោយសេចក្តីប្រកាសក្រសួង ចំពោះឧស្សាហ កម្មកាត់ដេរសម្លៀ កបំពាក់តែប៉ុណ្ណោះ បន្ទាប់ពីតំណា ងនិយោជកនិងតំណាងសហជីព បានព្រមព្រៀងគ្នាតា មរយៈគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) ។ ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចពិ ភាក្សាត្រីភាគីនៅគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) ។ ក្រោយពីគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) សម្រេចចំនួន ទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បន្ទាប់មកមិនយូរប៉ុន្មាន ក្រសួងការងារចេញសេចក្តីប្រកាស ។ តាមច្បាប់ការងារ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) ត្រូវធ្វើការសិក្សាស្រាវជ្រាវ និង ផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ក្រសួងការងារ ។ ដោយសារគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារ (LAC) ពុំបានធ្វើការសិក្សាស្រាវជ្រាវណាមួយ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមានៅប្រទេសកម្ពុជា ទើបប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូ ទាំងប្រទេសមិនធ្លាប់ត្រូវបានកំណត់ទេ ។ ច្បាប់ការងារតម្រូវឲ្យក្រសួង ទទួលបន្ទុកវិស័យការងារចេញប្រកាស (បទប្បញ្ញត្តិក្រសួងសម្រាប់កំណ ត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ចំពោះ ថ្នាក់តំបន់ វិស័យ ។ល។) ។ ក៏ប៉ុន្តែ ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ក្រសួងពុំដែលបានចេញប្រកាសណាមួយទេ គ្រាន់តែបានចេញសេចក្តីប្រកា សស្តីអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្នុងឧស្សាហកម្មកា តដេរសម្លៀកបំពាក់ប៉ុណ្ណោះ ។
តើនៅប្រទេសកម្ពុជា មានប្រាក់ឈ្នួ លអប្បរមាមួយរឺច្រើ នជាងនេះដែររឺទេ?	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាមានតែនៅក្នុងឧស្សហ កម្មកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ប៉ុណ្ណោះ (នៅកម្រិតមុខរបរ ដូចជា ការងារហា ត់ការ ការងារសាកល្បង និង ការងារពេញសិទ្ធិ តែប៉ុណ្ណោះ) ។	ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិស័យដទៃទៀត ត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលអោយ តាមការយល់ឃើញរបស់និយោជក ដោយសារតែមិនមានប្រកាស ស្តីអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទូទាំងប្រទេស ។
តើនៅប្រទេសកម្ពុជា ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានកំណ ត់នៅកម្រិតណា ?	យោងតាមសេចក្តីប្រកាសថ្មីបំផុតលេខ០ ៤៦/១០ ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែល ចេញដោយក្រសួងការងារ និង បណ្តុះ បណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវ បានកំណត់សម្រាប់កម្មករនិយោ ជិតពេញសិទ្ធិនិងសាកល្បងការងារគ្រប់រូប ដែលនៅក្នុងឧស្សហកម្មកាត់ដេរស ម្លៀកបំពាក់និងស្បែកជើង ។ វាមិនមា នលក្ខណៈខុសគ្នាតាមតំប ន់/ខេត្តទេ ។ មាត្រាទី១០៧ (១) ក្នុងជំពូកទី ៦ (ខ) ចែងថា ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានា អាចមាន លក្ខណៈខុសគ្នាទូទាំងតំបន់ ។ ក៏ប៉ុន្តែតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧មា នវិសាលភា ពទៅដល់ (អាចអនុវត្តន៍បាន) សហគ្រាស រឺ គ្រឹះ ស្ថានជំនួញ ។ កម្មករនិយោជិតហាត់ការ សាកល្បការងារ និង ពេញសិទ្ធិ ក្នុងឧស្សាហកម្មកា ត់ដេរសម្លៀកបំពាក់	ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បរមាមិនមានលក្ខណៈ ខុសគ្នាច្រើនទេ ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ចំពោះ ឧស្សហកម្មកាត់ដេរតែប៉ុណ្ណោះ ដែលរួមមាន សម្លៀកបំពាក់ វាយនភណ្ឌ និង ស្បែកជើង ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាសម្រាប់ការងារហា ត់ការត្រូវបានកំណ ត់ក្នុងឆ្នាំ១៩៩៧ ដោយសេចក្តីប្រកាសលេខ ០៦/០៧ ហើយមិនដែលត្រូវបា នពិនិត្យឡើងវិញទេ ពីព្រោះនិយោ ជកកម្រជួលកម្មករនិយោជិតហា ត់ការណាស់ ។ លើសពីនេះ ទៀត កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិ ស័យដទៃទៀតត្រូវបានបើកប្រាក់ ឈ្នួលអោយ ផ្អែកតាមការ យល់ឃើញរបស់និយោជក ដោយសារតែមិនមាន ប្រកាសស្តីអំពីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាទូទាំងប្រទេស ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រកាស តាមមូលដ្ឋានពេលវេលាបែបណា?	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេស កម្ពុជាត្រូវបា នប្រកាសតាមមូលដ្ឋានប្រចាំខែ ។ តាមសេចក្តីប្រកា សថ្មីបំផុតរបស់ក្រសួង ការងារ និង បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ( លេខ០៤៩/១០) អត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាប្រចាំខែត្រូវបាន កំណត់សម្រាប់កម្មករនិយោ ជិតគ្រប់រូប (ពេញសិទ្ធិ សា កល្បងការងារ រឺ ធ្វើការស៊ីបុង) ។ ចំពោះករណីកម្មករនិយោជិតធ្វើការ ស៊ីបុងដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ ពួកគេត្រូវបានគិតតាមផ លិតភាពការងារ សេចក្តីប្រកាសនេះ ចែងថា ប្រសិនបើលទ្ធផលការងាររបស់កម្មករ និយោជិតធ្វើការងារស៊ីបុង ខ្ពស់ជាងអត្រាប្រា ក់ឈ្នួលអប្បបរមា (កំណត់សម្រាប់កម្មករ និយោជិតពេញសិទ្ធិ) ពួកគេគួរតែទ ទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមលទ្ធ ផលការងាររបស់ពួកគេ ។ ក៏ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើវាទាបជា ងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះពួកគេក៏ត្រូវតែទទួលបាន នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថេរ ។	តថភាពកើតឡើងស្របពេលគ្នា ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ។
ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាតាមមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ/សប្តាហ៍/ខែ តើចំនួនម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគិតក្នុងពេលកំពុងកំ ណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែររឺទេ ?	ចំពោះករណីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាតាមមូលដ្ឋានប្រចាំខែ ចំនួនម៉ោងធ្វើការថេរ ។ ក៏ប៉ុន្តែ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ពុំចែង ច្បាស់ត្រង់ចំនុចនេះទេ តែកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ រឺ ៤៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (៦ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។
តើនរណាខ្លះពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណ ត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?	ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល អង្គការនិយោជក និង សហជីព ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នៅប្រទេសកម្ពុជា ។ តាមមាត្រាទី ១០៧ (២) ជំពូកទី ៦ ផ្នែកទី ១ (ខ) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រកា សក្រសួងទទួលបន្ទុកវិស័យការងារ បន្ទាប់ពីទទួលបានអនុសាសន៍ពីគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារដែលជាស្ថាប័នត្រីភាគី (តាមច្បាប់ បន្ទាប់ពីបានធ្វើការសិក្សាស្រាវជ្រាវរួចហើយ LAC ត្រូវផ្តល់អនុសាសន៍ដល់រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។	តាមមាត្រាទី១០៧ (២) ជំពូកទី៦ ផ្នែកទី១ (ខ) ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានកំណ ត់ដោយប្រកា សក្រសួងទទួលបន្ទុ កវិស័យការងារ បន្ទាប់ពីទទួលបាន ទទួលអនុសាសន៍ពីគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារ ដែលជាស្ថា ប័នត្រីភាគី (តាមច្បាប់ បន្ទាប់ពីបានសិក្សាស្រាវជ្រាវរួចហើយ LAC ត្រូវផ្តល់អនុសាសន៍ ដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។ តាមមាត្រាទី ៣៥៧ គណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារត្រូវ អនុវត្តន៍ការសិក្សាស្រាវជ្រាវ អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយផ្តល់អនុសាសន៍ទៅរដ្ឋម ន្ត្រីក្រសួងការងារ ។ ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ស្ថាប័នេះពុំដែលបានធ្វើកា រសិក្សាស្រាវជ្រាវ អំពីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាទេ ប៉ុន្តែបានធ្វើសេចក្តី សម្រេចលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ពីព្រោះប្រធាន LAC ក៏ជារដ្ឋមន្ត្រីក្រ សួងការងារផងដែរ ។ ជាទូទៅបំផុត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណ ត់នៅក្នុងកិច្ចចរចាទ្វេភាគី រវាងតំណាងនិយោជក និង តំណាងសហជីព ក្រោមកិច្ចសម្រប សម្រួលពីភាគីរដ្ឋាភិបាល ។
តើសេចក្តីសម្រេចលើការបង្កើនអត្រា (ការងារកែប្រែ) នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរបៀបណា ?	សេចក្តីសម្រេចលើការបង្កើនអត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានធ្វើឡើងរួមគ្នា ដោយតំណាងរដ្ឋាភិបាល តំណាងនិយោជក និង តំណាងសហជីព ។ ក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ មាត្រាទី៣៥៧ (ជំពូកទី១៥៖ គណៈកម្មាធិការប្រឹក្សាការងារ) នេះ គឺជាភារកិច្ចរបស់គណៈ កម្មាធិការប្រឹក្សាការងារ ដែលត្រូវរៀបចំផ្តល់អនុសាសន៍ស្តីពីប្រាក់ ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានការធានា ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិក និង សហជីពរកមិនឃើញសេចក្តី សម្រេចរួមគ្នាក្នុងការចរចាទេ ពួកគេត្រូវបានស្នើអោយបោះ ឆ្នោតគាំទ្រសំណើរបស់រដ្ឋាភិ បាលស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយការដៃឡើង	ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ការតម្លើងអត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាស្ថិតក្រោមការសម្រេចរួមគ្នា ដោយតំណាងនិយោជក និង តំណងសហជីព និង មានការឯកភាពពីរដ្ឋាភិបាល ។ តាមមាត្រាទី១០៧ (២) ជំពូកទី៦ ផ្នែកទី១ (ខ) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រកាស របស់ក្រសួងដែលទទួលបន្ទុកផ្នែ កការងារ បន្ទាប់ពីទទួលបា នអនុសាសន៍ពីគណៈ កម្មាធិការប្រឹក្សាការងារ ដែលជាស្ថា ប័នត្រីភាគី (តាមច្បាប់ គណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារត្រូវផ្តល់អ នុសាសន៍អំពីប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាដល់ក្រសួងការងារ បន្ទាប់ពីខ្លួនបានសិក្សាស្រា វជ្រាវរួចហើយ ។ តាមមាត្រាទី៣៥៧ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការ ងារត្រូវសិក្សាស្រាវជ្រាវ អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយផ្តល់អនុសា សន៍ដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ ។ ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ស្ថាប័នេះ ពុំដែលបានធ្វើការសិក្សាជ្រាវណាមួយអំពីប្រា ក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ ប៉ុន្តែបានសម្រេ ចលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្របពេលដែលប្រធានគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារក៏ជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួ ងការងារផងដែរ ។ ទោះ បីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ក្នុងការអនុវត្តន៍ ជាក់ស្តែង ជាទូទៅបំផុត ការសម្រេចនេះកើតឡើងក្នុងកិច្ចចរចាទ្វេ ភាគីរវាងតំណាងនិយោជក និង តំណាងសហជីព ក្រោមការស ម្របសម្រួលដោយរដ្ឋាភិបាល ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រ ទេសកម្ពុជាមានធាតុផ្សំអ្វីខ្លះ ?	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅ ប្រទេសកម្ពុជាមានតែ ធាតុផ្សំថេរប៉ុណ្ណោះ ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវ បានដាក់បទប្បញ្ញត្តិ មានតែធាតុផ្សំថេរប៉ុណ្ណោះ ។ ក៏ប៉ុន្តែ សេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួង ការងារ និង បណ្តុះបណ្តា លវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ (លេខ៣២/០៨) បានបញ្ជា ក់អំពីធាតុផ្សំមួយបន្ថែមទៀត គឺ ប្រាក់ទ្រទ្រង់ជីវភាព (COLA) ប៉ុន្តែ ចាប់តាំងពីខែតុលា ឆ្នាំ២០១០មក ប្រាក់នេះ លែងជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាហើយ ។ កម្មករនិយោជិកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាបូកនឹងធាតុផ្សំនៃ ប្រាក់ឈ្នួល ដូចជា ប្រាក់រង្វាន់ការងារទៀងទាត់ ប្រាក់អតីតភាពការងារ ប្រាក់ចំណីអាហារនៅ ពេលពួកគេធ្វើការថែមម៉ោង ។ល។
តើធាតុផ្សំថេរនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរ មាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មម្តងៗ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ?	មិនមានរយៈពេលច្បាស់លា ស់សម្រាប់ការធ្វើបច្ចុប្ប ន្នកម្មលើធាតុផ្សំថេរនៃប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាទេ ។ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ មិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីរយៈ ពេលសម្រាប់ការ កែប្រែអត្រាប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាទេ ។ ច្បាប់នេះ ចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គួរត្រូវបានកែប្រែ (កែតម្រូវ) យូរៗម្តង ។	ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាសម្រាប់ឧស្សាហក ម្មកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុ ប្បន្នកម្មរៀងរាល់៣៤ឆ្នាំម្តង ។
តើការកែប្រែប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាត្រូវបានអនុ វត្តន៍ដោយឈរលើមូលដ្ឋានអ្វីខ្លះ ?	ការកែប្រែប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាតាមតារាងប្រាក់ឈ្នួល តារាងសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និង ស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យ ។ តាមច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ មាត្រាទី ១០៧ (៣) កត្តាកំណ ត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមមាន ៖ ១) តម្រូវការរបស់កម្មករនិយោជិក និង គ្រួសាររបស់ពួកគេដែលពា ក់ព័ន្ធនឹងកម្រិតទូទៅនៃ ប្រាក់ខែនៅក្នុងប្រទេស (តារាងប្រាក់ឈ្នួល) ២) ថ្លៃចំណាយក្នុងការរស់នៅ (តារាងសន្ទស្សន៍ថ្លៃ ទំនិញប្រើប្រាស់) ៣) ជីវភាពប្រៀបធៀបនៃ ក្រុមប្រជាជនដទៃទៀតក្នុងសង្គម (ស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យ) ។ ស្តង់ដារនេះដាក់បញ្ចូលទាំង កត្តាសេដ្ឋកិច្ច ដូចជា ភាពរីកចម្រើននៃសេដ្ឋកិច្ច ផលិតភាពការងារ និង អត្ថប្រយោជន៍នៃការស ម្រេចនិងរក្សាបាននូវក ម្រិតខ្ពស់នៃចំនួនការងារ ។
តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រក្នុងប្រទេ សស្ថិតនៅកម្រិតណា ? (គិតជារូបិយប័ណ្ណជាតិ)	ខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រនៅប្រទេ សកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ២០០៩គឺ ៣,២៥៨រៀលក្នុងប្រ ជាជនម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ នៅទីក្រុងភ្នំពេញ ។ ២, ៧០៥រៀលនៅតំបន់ប្រជុំ ជនផ្សេងៗ និង ២, ៤២៩រៀលក្នុងតំបន់ជនបទ ។ តួលេខនេះត្រូវបា នកែសម្រួលទៅជាតម្លៃឆ្នាំ ២០០៩ដោយវិទ្យាស្ថាន CIDS ដោយប្រើប្រាស់សន្ទស្សន៍ ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) តួលេខខ្សែបន្ទាត់ភា ពក្រីក្រដែលបានមកពីវិទ្យាស្ថា នជាតិស្ថិតិ (NIS) ។	ដោយសារតែមិនមានទិន្នន័យបច្ចុប្បភា ពស្តីពីខែ្សបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ យើងមានតែយកទិន្នន័យឆ្នាំ២ ០០៩មកប្រើប្រាស់ ។ ក៏ប៉ុន្តែ តាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ក្នុងចំណោមប្រជាជនក្រីក្រ ប្រជាជនមួយភាគធំបច្ចុប្បន្នស្ថិ តនៅកែ្បរខ្សែរបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ ដោយបានបញ្ជាក់ថា គោលដៅនៃ CMDG ក្នុងការកាត់បន្ថ យកម្រិតទូទៅនៃភាពក្រីក្រ និង កម្រិតនៃភាពក្រីក្រផ្នែកស្បៀ ងអាហារ អោយចុះដល់ ២៥% និង ១៣% ក្នុងឆ្នាំ២០១០ និង ចុះ ដល់១៩.៥% និង ១០% ក្នុងឆ្នាំ ២០១៥ នឹងសម្រេចទៅបាន ប្រសិនបើវិធានការជាក់លា ក់ត្រូវបានអនុវត្តន៍ ដោយផ្តើមចេញ ពីផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ។
តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបាន ធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មម្តងៗ ក្នុងរយៈប៉ុន្មាន ?	ខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបា នធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មរយៈ ពេលលើសពីមួយឆ្នាំម្តង ។
តើខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបា នធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មថ្មីបំផុត នៅពេលណា ?	ខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រត្រូវបា នធ្វើបច្ចុប្បន្នកម្មថ្មីបំផុត ក្នុងឆ្នាំ ២០១០ (២៧.៥%) ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធៀបនឹ ងខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រ មានប៉ុន្មានភាគរយ ?	២៥១% (ផ្អែកលើខ្សែបន្ទា ត់ភាពក្រីក្រក្នុង រាជធានីភ្នំពេញ) ។	តាមតួលេខជាភាគរយ អ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមាហា ក់បីដូចជាមានជីវភាពធូរធា ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ជីវភាពរស់នៅរបស់អ្នក ទទួលបានប្រាក់ ឈ្នួលអប្បបរមា ស្ថិតក្រោមឆ្ងាយពីចំណូ លមធ្យមក្នុងបុគ្គលម្នាក់ ។
តើស្ថាប័នណាខ្លះដាក់បទប្បញ្ញត្តិ លើការអនុវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមា ?	អធិការកិច្ចការងារ រឺ ស្ថាប័នប្រហាក់ប្រហែល ដាក់បទប្បញ្ញត្តិលើការអនុវត្ត ន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។ តាមមាត្រាទី៣៤៤នៃច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិកម្មនេះ គឺជាភារកិច្ចរបស់អធិការកិច្ចការងារ ក្នុងការធានាការអនុវត្តន៍ច្បាប់ការងារទាំ ងអស់នៅប្រទេសកម្ពុជា ។	ក្នុងតថភាព ទាំងអធិការកិច្ចការងារ និង សហជីព ដាក់បទប្បញ្ញ ត្តិលើការអនុវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួ លអប្បបរមា ។
នៅពេលការអនុវត្តន៍មានការខ្វះខាត តើទណ្ឌកម្មតាមច្បាប់អ្វីខ្លះ ត្រូវបានអនុវត្តន៍ ?	ទាំងការដាក់ពិន័យនិង ដាក់អោយជាប់ពន្ធធនាគារ អាចត្រូវបានអនុវត្តន៍ ក្នុងករណីមិនមានការអនុវ ត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។ តាមមាត្រាទី៣៦៩ (ជំពូកទី១៦៖ ទោស) នៃច្បាប់ការងារឆ្នាំ១៩៩៧ កំហុសដោយរំលោ ភលើខចែងក្នុងមាត្រាទី១០៤ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានធានា) ត្រូវជាប់ទោសប្រាក់ឈ្នួ លមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ពី ៦១ទៅ៩០ថ្ងៃ រឺ ជាប់ពន្ធធនាគារពី ៦ថ្ងៃទៅ១ខែ ។
តើការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអ នុវត្តន៍ញឹកញាប់ដែររឺទេ ?	មិនមានព័ត៌មានបង្ហាញថា តើទណ្ឌកម្មត្រូវបានរឺមិនត្រូវ បានអនុវត្តន៍ក្នុងស្ថា នភាពជាក់ស្តេងទេ ។
តើតំណាងនិយោជកនិង/រឺតំណាង សហជីពចូលរួមក្នុងដំណើរ ការអនុវត្តន៍ដែររឺទេ?	មិនមានរបាយការណ៍ ចេញពីអធិការកិច្ចការងារទាក់ទ ងនឹងការអនុវត្តន៍ទេ ។
តើកម្មករនិយោជិកអាចតវ៉ាទៅ នរណារឺស្ថាប័នណា ប្រសិនបើពួ កគេយល់ថា ពួកគេកំពុងទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ?	កម្មករនិយោជិកអាចតវ៉ា ទៅនិយោជក/គណៈ គ្រប់គ្រង/ខាងអ្នកម៉ៅការ រឺ ខាងអធិការកិច្ចការងារ ។ ច្បាប់ការងារឆ្នាំ១ ៩៩៧មិនចែងច្បាស់ទេថា តើកម្មករនិយោជិកគួររា យការណ៍ជូនស្ថា ប័នណានិងនរណា នៅពេលមានករណីមិនមាន ការអនុវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។ ក៏ប៉ុន្តែច្បាប់នេះ ចែងថាគណៈ កម្មការប្រឹក្សាការងារសិក្សាអំពីបញ្ហា ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ហើយក្នុងករណីមានវិវាទ និយោជិកអាចព្យាយាមចរចា រឺ សុំការចូលរូមពីភា គីទីបីក្នុងការផ្សះផ្សា រឺ អាចរាយការណ៍ទៅតុលា ការការងារ (អធិការកិច្ចការងារ) ហើយក្នុងករណីមានវិវាទរួម បញ្ហាត្រូវបានបញ្ជូន ទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល ។	ក្នុងការអនុវត្តន៍ជាក់ស្តែ ងកម្មករនិយោជិកមាននិ ន្នាការទៅសុំយោ បល់និងជំនួយពីសហ ជីពរបស់ពួកគេ ដើម្បីដោះ ស្រាយបញ្ហា ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និង ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ ។ បច្ចុប្បន្ន មិនមានការសិក្សាស្រា វជ្រាវដើម្បីវា យតម្លៃលើប្រសិទ្ធិ ភាពនៃយោប ល់និងជំនួយសហ ជីពផ្តល់ជូ នសមាជិករបស់ពួគគេទេ ។

ចុចត្រង់នេះដើម្បីចាប់ផ្តើមកម្រងសំនួរប្រាក់ខែរបស់យើងខ្ញុំ!

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកម្ពុជា​ ៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅកម្ពុជា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកម្ពុជា ៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅកម្ពុជា